結婚・出産、社員の子供が入学する際のお祝金支給があります。
永年誠実に勤続したとき（10年、以降５年ごと）や、品行方正、技術優秀、業務に誠実で他の模範となるときなど、表彰し、賞金または商品授与をおこないます。
一般健診、生活習慣病予防検診、人間ドック（40歳以上）、じん肺、石綿、インフルエンザなど。インフルエンザ健診はご家族も無料で受けられます。
社員同士の交流や、部門内での団結力を高めるなどの目的をもって社員が自主的に開催する「飲み会」には、会社から補助金が支給されます。
4つの委員会で構成される「委員会制度」があります。委員会活動を通じてコミュニケーション能力を高め、強い責任感とやり抜く力がリーダーシップを育みます。
自分のキャリア形成を考えるきっかけや人生設計、お金のリテラシーを学ぶなど、外部講師を招いての研修会を定期的に開催しています。時には社員が講師を務める研修会も開催されます。
キャリアアップに繋がる資格取得にかかる費用を会社が全額負担、講習日は勤務扱いにして、社員の資格取得を推奨しています。
自己啓発や情報収集活動促進の一環として、社内文庫を設置しています。仕事に直接関係する知識から、ビジネス文書、「社長のおススメ本」などをいつでも貸し出しています。
社会人としてのマナーやコミュニケーション、経営幹部による企業理念、行動指針など、配属先での業務を円滑にスタートするための研修プログラムを、約３週間かけて実施します。研修を通じて同期社員や先輩社員とコミュニケーションを取れるので、会社の雰囲気に早く馴染む事が可能です。
産前48日前産後56日間は産前産後休暇となります。57日以降は育児休業となり、社員と相談の上、休暇を取得できます。
社員のワークライフバランスを尊重し、業務時間を短く設定したうえで正社員として雇用される制度です。（現在、女性２名）
介護を要する家族がいる場合、原則として通算93日間の範囲内で介護休業を取得する事ができます。
パートナー企業（2社）と合同で大運動会を開催。参加人数は200名、小松ドームを貸し切って開催します。様々な競技を若手からベテラン社員まで一丸となって汗を流し、チームワークを醸成します。
日頃から当社を支えていただいているお客様や協力会社とそのご家族などを完全無料でお招きし、社員全員で日頃の感謝を伝える大バーベキュー大会を開催しています。企画・運営・準備も社員全員で行い、精一杯「ありがとう」を伝える、当社にとって最も大切で盛大なイベントです。300名を超える参加者をおもてなししています。
地域の園児をお招きし、重機、タイヤショベル、ダンプカーなど、建設機械の乗車体験会を開催しています。未来を担う子供たちの思い出作り、建設業の仕事に興味を持ってもらう事に努めています。
2年ごとに社員旅行を開催しています。普通の社員旅行にはしたくない。仲間と一生の思い出を作りたいという想いで旅行先を決めています。2023年には当社の海外事業で繋がりのあるタイへ行ってきました。
3～4ヶ月おきに開催し、全社員のお誕生日をお祝いしています。生まれた事に感謝し、宗重商店の家族の一員である事を実感する大切なひと時です。
みんな年齢や上下に関係なく語り合っています。コミュニケーションを取りやすい雰囲気だから、仕事でわからない事も聞きやすく、若手の成長が早いんです。
企業対抗ソフトボール大会、クリーンビーチ、リレーマラソン、忘年会など、レクリエーションを通じて信頼関係を築きます。